| 问题 | 搬迁是否有赔偿？ |
| 释义 | 同城搬迁员工不去，无经济补偿；劳动合同继续履行，不需支付补偿。企业变更不影响合同履行；合并或分立时，合同仍有效，由承继企业履行。转型登记后，新企业继续履行合同。搬迁不影响生活且提供便利条件，合同继续履行。企业和职工需履行义务，不能降低薪酬待遇。工作年限连续计算，可在合同或书面注明。 法律分析 1、公司同城搬迁员工不去，没有经济补偿。 2、用人单位同城搬迁，按各地规定劳动合同继续履行员工不去的，不予支付经济补偿金。 3、关于劳动合同继续履行问题。根据《劳动合同法》第三十三条的规_亥百酵知寂版檄保漏定，企业变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人(股东)等事项不影响劳动合同的履行。 4、根据《劳动合同法》第三十四条的规定企业发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的企业继续履行。 5、“三来一补”企业转型登记为企业法人后，劳动合同由承继权利义务的新企业继续履行企业在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具或企业提供交通补贴免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的劳6、动合同继续履行。原劳动合同继续履行的，企业不需支付经济补偿。 企业与职工应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务企业不得擅自降低职工薪酬待遇;职工的本企业工作年限连续计算，双方可在劳动合同或以其他书面形式注明职工在本企业的工作年限。 拓展延伸 搬迁补偿政策：权益保障与申请流程 搬迁补偿政策旨在保障搬迁者的权益，确保其在搬迁过程中得到合理的补偿。根据政策规定，搬迁者有权获得相应的经济补偿、住房安置或租赁补贴等福利。申请搬迁补偿需要按照规定的流程进行，一般包括提交申请材料、评估和审核、公示、签订协议等步骤。在申请过程中，搬迁者需要提供相关证明文件，并积极配合政府部门的调查和评估工作。政府会根据搬迁者的实际情况和政策规定，给予合理的补偿和安置安排，以确保搬迁者的利益得到充分保障。 结语 根据上述情况，结论如下：根据《劳动合同法》第三十三条和第三十四条的规定，企业同城搬迁不影响劳动合同的继续履行，而职工不参与搬迁的，企业无需支付经济补偿。在搬迁过程中，企业和职工应按照劳动合同的约定履行各自的义务，企业不得擅自降低职工薪酬待遇。同时，职工的本企业工作年限应连续计算，可在劳动合同或其他书面形式中注明。搬迁补偿政策的目的是保障搬迁者的权益，确保其在搬迁过程中得到合理的补偿和安置。政府将根据搬迁者的实际情况和政策规定，给予合理的补偿和安置安排，以保障搬迁者的利益。 法律依据 国有土地上房屋征收与补偿条例：第三章 补 偿 第二十七条 实施房屋征收应当先补偿、后搬迁。 作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予补偿后，被征收人应当在补偿协议约定或者补偿决定确定的搬迁期限内完成搬迁。 任何单位和个人不得采取暴力、威胁或者违反规定中断供水、供热、供气、供电和道路通行等非法方式迫使被征收人搬迁。禁止建设单位参与搬迁活动。 国有土地上房屋征收与补偿条例：第三章 补 偿 第二十六条 房屋征收部门与被征收人在征收补偿方案确定的签约期限内达不成补偿协议，或者被征收房屋所有权人不明确的，由房屋征收部门报请作出房屋征收决定的市、县级人民政府依照本条例的规定，按照征收补偿方案作出补偿决定，并在房屋征收范围内予以公告。 补偿决定应当公平，包括本条例第二十五条第一款规定的有关补偿协议的事项。 被征收人对补偿决定不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法提起行政诉讼。 国有土地上房屋征收与补偿条例：第二章 征收决定 第十五条 房屋征收部门应当对房屋征收范围内房屋的权属、区位、用途、建筑面积等情况组织调查登记，被征收人应当予以配合。调查结果应当在房屋征收范围内向被征收人公布。 |
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