| 问题 | 公司未缴纳社保应如何补偿 |
| 释义 | 根据《劳动合同法》第四十六条规定，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费，或者用人单位的规章制度违反法律法规损害劳动者权益，劳动者有权解除劳动合同。此外，根据第三十八条第一款的规定，劳动者还可以因其他法律、行政法规规定的情形解除劳动合同。在劳动者解除劳动合同的情况下，用人单位应当依照法律规定向劳动者支付经济补偿。 法律分析 公司没交社保，劳动者可以解除劳动合同，并可以要求用人单位依照法律规定支付经济补偿。 《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 拓展延伸 未交社保的公司员工如何保障权益？ 对于未交社保的公司员工来说，保障自身权益是至关重要的。首先，可以通过与雇主进行积极沟通，要求其补缴社保，并保留相关证据。如果雇主无法或不愿补缴，员工可以向劳动监察部门投诉，寻求法律保护。同时，员工可以咨询专业律师，了解自身权益和法律途径，以制定合适的策略。此外，员工还可以联合其他受影响的员工，共同维权，通过集体行动来争取权益。最重要的是，员工应该保留好相关证据，包括工资单、劳动合同等，以便在需要时提供证据支持。通过积极维权和法律途径，未交社保的公司员工可以更好地保障自身权益。 结语 未交社保的公司员工应积极维权，保障自身权益。可与雇主沟通要求补缴社保，并保留相关证据。如雇主不配合，可向劳动监察部门投诉，寻求法律保护。咨询专业律师了解法律途径，制定合适策略。联合其他受影响员工，通过集体行动争取权益。保留好工资单、劳动合同等证据，提供支持。通过积极维权和法律途径，保障未交社保的公司员工权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。