| 问题 | 公司没有帮买社保怎么补偿 |
| 释义 | 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，如果用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、违反法律法规损害劳动者权益、或因其他法律规定劳动者可解除劳动合同的情形，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。 法律分析 公司不给买社保，劳动者可以解除劳动合同，并可以要求用人单位依照法律规定支付经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 拓展延伸 雇主拒绝购买社保，员工权益如何保障？ 当雇主拒绝购买社保时，员工的权益保障成为重要问题。首先，员工可以咨询劳动法律顾问或工会，了解自己的权益，并寻求法律支持。其次，员工可以与雇主进行沟通，协商解决方案，如要求雇主提供其他福利或补偿措施来弥补社保缺失。此外，员工还可以向相关监管机构投诉，如劳动监察部门，要求其介入并保护员工的权益。最重要的是，员工应保留相关证据，如工资单、合同等，以便在需要时提供证据支持自己的权益要求。总之，员工应积极维护自己的权益，并寻求合法途径来保障自身利益。 结语 在雇主拒绝购买社保的情况下，员工应当积极采取行动来保护自身权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，员工有权解除劳动合同，并要求雇主按照法律规定支付经济补偿。员工可以咨询劳动法律顾问或工会，了解自己的权益，并寻求法律支持。同时，与雇主进行沟通，协商解决方案，如要求提供其他福利或补偿措施来弥补社保缺失。员工还可以向劳动监察部门等相关监管机构投诉，要求保护自身权益。重要的是，员工应保留相关证据，以便在需要时提供证据支持自己的权益要求。维护自身权益，寻求合法途径是员工的应有之义。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。 |
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