| 释义 |
劳动者签订劳动合同后离职是否需要支付违约金？根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者违反服务期约定时，应按约定向用人单位支付违约金，但不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位违法解除劳动合同时，劳动者可以要求恢复劳动关系或要求用人单位支付赔偿金，赔偿金应为经济补偿标准的二倍。
法律分析
一、签合同离职是否要交违约金
1、劳动者签订劳动合同后离职，如果违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2、违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。除违反服务期约定和违反竞业限制约定，用人单位不能与劳动者约定违约金。
3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
二、违法解除劳动合同的后果
1、根据劳动合同法规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。从该条可以看出，用人单位违法解除的，劳动者可以要求恢复劳动关系，在不选择恢复劳动关系或客观上不能恢复劳动关系时，可以要求用人单位依法支付赔偿金。
2、根据规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金是用人单位违法解除时适用的法律概念，经济补偿是用人单位合法解除时适用的法律概念，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，从用工之日起计算。
结语
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在签订劳动合同后离职时，如违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，但金额不得超过培训费用。除非违反服务期约定或竞业限制约定，用人单位不能要求劳动者支付违约金。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求恢复劳动关系或要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的两倍。以上是根据劳动合同法的相关规定进行的总结。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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