| 问题 | 劳动合同试用期如何确定？ |
| 释义 | 劳动合同试用期期限根据劳动合同的具体期限确定，不同期限有不同限制：三个月以上不满一年的合同试用期不超过一个月，一年以上不满三年的合同试用期不超过两个月，三年以上的合同试用期不超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。完成工作任务的合同或期限不满三个月的合同不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期的，该期限即为劳动合同期限。 法律分析 劳动合同试用期期限这样确定： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月; 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月; 3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 拓展延伸 劳动合同试用期如何规定？ 劳动合同试用期的规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。根据该法规定，试用期的最长期限不得超过六个月。具体规定试用期的方式包括但不限于书面协议、口头约定等形式。在确定试用期时，应考虑到岗位性质、工作内容、技能要求等因素。同时，试用期期间，雇主有权对员工进行考核和评估，员工也有权利享受与正式员工相同的待遇和福利。如果试用期满后，员工表现良好，双方可以签订正式的劳动合同。如果试用期期满后，雇主认为员工不符合要求，可以解除劳动关系。需要注意的是，试用期期间，雇主不得歧视员工，违反规定可能会承担相应的法律责任。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同试用期的最长期限为六个月。根据劳动合同期限的不同，试用期的长度也有所不同。合同期限在三个月以上但不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限在一年以上但不满三年的，试用期不得超过两个月；合同期限为三年以上或无固定期限的，试用期不得超过六个月。试用期是双方约定的一次性机会，雇主可以对员工进行考核和评估，员工也享有正式员工的待遇和福利。试用期满后，双方可以签订正式的劳动合同。在试用期期间，雇主不得歧视员工，违反规定将承担法律责任。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 |
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