| 问题 | 员工试用期内解除劳动合同是否受限制？ |
| 释义 | 解除劳动合同的情形包括：1、试用期内不符合录用条件；2、严重违反规章制度；3、严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损害；4、同时与其他单位建立劳动关系，严重影响工作任务且拒不改正；5、被追究刑事责任。 法律分析 符合以下情形的可以解除： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、被依法追究刑事责任的。 拓展延伸 员工试用期解除劳动合同的法律限制与影响 员工在试用期内解除劳动合同是否受到限制是一个常见的法律问题。根据劳动法的规定，试用期是雇佣双方相互了解、考察和评估的阶段。在这个阶段，雇主和员工都有权利解除劳动合同。然而，一些特定情况下可能存在一定的限制。例如，如果劳动合同中有约定试用期解除需要提前通知或支付违约金，那么员工解除劳动合同时需要遵守这些约定。此外，一些地方性规定或行业惯例也可能对试用期解除设定了一定的限制。因此，员工在试用期内解除劳动合同时，需要仔细阅读合同条款和相关法律法规，确保自身权益不受损害。 结语 在试用期内解除劳动合同受到一定限制。根据劳动法规定，符合特定情形的员工可解除合同，如不符合录用条件、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系或被追究刑事责任。然而，劳动合同中的约定、地方性规定及行业惯例可能对解除设定限制。员工应仔细阅读合同及相关法律法规，确保权益不受损害。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 |
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