| 问题 | 解除劳动合同的试用期限规定 |
| 释义 | 试用期内解除劳动合同的方法和条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者可以协商一致解除合同，劳动者也可以提前通知解除。此外，用人单位可以单方面解除劳动合同，但需要符合一定条件，如劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等。这些规定都是为了保护双方的权益。 法律分析 一、如何在试用期内解除劳动合同 1、在试用期内可以通过以下方法解除劳动合同： （1）用人单位与劳动者协商一致解除； （2）劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除； （3）劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除； （4）劳动者存在非过失辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除； （5）其他。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 二、试用期内能解除劳动合同吗 1、可以，试用期可以解除劳动合同的情： 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形包括： 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期内解除劳动合同的方式包括：用人单位与劳动者协商一致解除、劳动者提前通知用人单位解除、劳动者存在过失性辞退情形、劳动者存在非过失辞退情形等。根据法律规定，劳动者在试用期内的解除劳动合同是可以实现的。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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