| 问题 | 关于试用期内劳动协议解除的限制 |
| 释义 | 试用期内解除劳动合同的情形包括：1.不符合录用条件；2.严重违反规章制度；3.严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损害；4.与其他单位建立劳动关系且影响工作任务；5.劳动合同无效；6.追究刑事责任；7.患病或非因工负伤后无法从事工作；8.经培训或调整岗位仍不能胜任工作。除上述情形外，试用期内不得解除劳动合同。 法律分析 用人单位试用期可以解除劳动合同的情形： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; 6、被依法追究刑事责任的。 7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。 拓展延伸 试用期内劳动合同解除条件与限制 试用期内劳动合同解除条件与限制是指在员工试用期内，解除劳动合同所需满足的特定条件和受到的限制。根据相关法律法规和劳动合同约定，解除试用期内劳动合同可能需要满足一定的条件，例如，双方协商一致、双方不履行合同义务、一方违反合同约定等。此外，解除劳动合同也受到一定的限制，如不能因性别、种族、宗教信仰等歧视性因素进行解除。合同解除的限制旨在保护员工的权益，确保雇主在解除合同时遵守法律规定。因此，在解除试用期内劳动合同时，雇主和员工应当严格遵守相关规定，以确保合法权益的保护。 结语 试用期内劳动合同解除条件与限制是根据法律法规和合同约定来确定的。根据相关规定，用人单位可以在以下情况下解除劳动合同：劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、违反劳动法规定导致合同无效、被追究刑事责任、劳动者患病或非因工负伤无法继续工作、经过培训或调整岗位仍不能胜任工作。除非符合上述情况，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。解除劳动合同时，双方应遵守相关规定，以保护员工的权益和确保合法性。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。 用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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