| 问题 | 应届生签署劳动合同后离职，是否需要支付违约金？ |
| 释义 | 应届生签了劳动合同离职不交违约金可以吗？根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反约定应支付违约金，但不得超过培训费用。同时，劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同，无需单位批准且不享受经济补偿；另外，若用人单位违反劳动合同约定，劳动者可解除合同并获得经济补偿。根据具体情况，劳动者可以在符合法律规定的情况下解除劳动合同。 法律分析 一、应届生签了劳动合同离职不交违约金可以吗 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 二、应届生签完劳动合同后是否可以离职 1、劳动者提前30天通知用人单位，这种方式不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿； 2、提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。 按规定公司有下面情况的劳动者可以解除劳动合同： (1)公司没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (2)公司没及时足额支付劳动报酬的； (3)公司没依法为劳动者缴纳社会保险费的； (4)公司制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (5)有特定的情形致使劳动合同无效的； (6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，应届生签订劳动合同后，如果违反了服务期约定，用人单位有权要求劳动者支付违约金，但金额不得超过提供的培训费用。另外，劳动者也有权在一定条件下解除劳动合同，如用人单位未提供劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社会保险费等情况。在这些情况下，劳动者可以提前通知用人单位或直接解除合同，并有权获得经济补偿。具体解除劳动合同的条件和权益，请根据实际情况咨询专业法律人士。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。