| 问题 | 应届生签订劳动合同违约后如何处理？ |
| 释义 | 应届生签订劳动合同违约后需支付违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可与劳动者约定培训服务期或竞业限制期，并约定违约金。劳动者提前通知用人单位30天可离职，无需经济补偿；提出解除劳动合同，无需提前通知，用人单位需支付一年工资的经济补偿。劳动合同无效、违法行为可解除合同并索赔赔偿金。劳动关系需签订劳动合同，明确工作内容和期限，一方违约可解除合同并要求赔偿。 法律分析 一、应届生签订劳动合同违约后如何处理？ 应届生刚签完劳动合同就毁约的话有可能是需要支付违约金的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果应届生跟公司之间有约定服务期，服务期内用人单位对当事人进行了各项技术培训的或者职工违反了公司的商业秘密的相关约定的，都得支付违约金。 《中华人民共和国劳动合同法》规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金： 一是在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 二是在竞业限制约定中约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 二、应届生签完劳动合同后可以离职吗? 1、劳动者提前30天通知用人单位，这种方式不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿; 2、提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。 按规定公司有下面情况的劳动者可以解除劳动合同： (1)公司没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (2)公司没及时足额支付劳动报酬的; (3)公司没依法为劳动者缴纳社会保险费的; (4)公司制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (5)有特定的情形致使劳动合同无效的; (6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 为了确保双方的合法权益，国家也是规定了在确定劳动关系后，双方也是需要签订劳动合同的，那么在劳动合同中也会写明工作的具体内容以及劳动关系的期限，如果在合同存续期间内，任何一方做出了违法劳动合同的行为后，另一方也是可以索要赔偿金并解除劳动合同。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，应届生签订劳动合同后如违约需支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用或未履行部分的费用。此外，劳动合同中还可以约定竞业限制条款，并约定解除合同后支付违约金。劳动者也有权提前30天通知用人单位解除合同，但不享受经济补偿，或者提出解除合同并获得经济补偿金。用人单位未提供劳动保护、未支付工资、未缴纳社保费等情况下，劳动者也有权解除合同并获得赔偿。双方需遵守劳动合同的约定，确保合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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