| 问题 | 我未满16周岁，用的别人身份证进厂，现在公司拖发工资，该怎么办 |
| 释义 | 职工被拖欠工资，可要求老板解释原因并及时支付；若老板拒绝，可向劳动行政部门投诉、申请仲裁或提起诉讼。根据《劳动合同法》第85条，用人单位未支付工资等情况，劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。根据《劳动法》第77条，劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。 法律分析 老板不发工资，职工应该询问理由，要求其及时发放；如果理由不成立，老板拒绝发放的，职工可以去向劳动行政部门投诉、去找劳动争议仲裁委员会申请仲裁、或者之后依法去人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 拓展延伸 解决未满16周岁使用他人身份证进厂导致公司拖发工资的问题 解决未满16周岁使用他人身份证进厂导致公司拖发工资的问题的答案： 在面对这种情况时，首先需要与公司进行沟通。向公司解释自己的实际年龄和使用他人身份证的原因，并提出合理的解决方案。如果公司拒绝解决或拖延发放工资，可以考虑以下步骤：1.收集相关证据，如使用他人身份证的证据、工作记录等，以便在必要时提供给劳动监察部门或法院。2.咨询劳动律师，了解自己的权益和法律保护。3.向劳动监察部门投诉，寻求帮助和介入解决。4.如果上述方法无效，可以考虑提起劳动仲裁或法律诉讼，维护自己的合法权益。但在采取任何行动之前，建议咨询专业律师以获取更准确的法律建议。记住，法律是保护您的工具，坚持维权是您的权利。 结语 合理维权，保护劳动者权益。职工若遭遇老板拖欠工资，应先沟通解释，要求及时支付。若无效，可投诉劳动行政部门、申请仲裁或提起诉讼。依据《劳动合同法》第85条，用人单位拖欠工资应支付赔偿金。根据《劳动法》第77条，劳动争议可通过调解、仲裁或诉讼解决。对于未满16周岁使用他人身份证导致工资拖欠，建议沟通解决并收集证据，咨询劳动律师，若无法解决可投诉、仲裁或诉讼。维护权益需依法行事，法律是保护工具，坚持维权是劳动者的权利。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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