| 问题 | 用人单位与劳动者可约定几次试用期？ |
| 释义 | 禁止用人单位滥用劳动合同试用期侵犯劳动者权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期的时间限制根据劳动合同期限确定，不得超过一个月、两个月或六个月。对于以完成工作任务为期限或劳动合同期限不满三个月的情况，不得约定试用期。如果劳动合同仅约定试用期，则该期限即为劳动合同期限。 法律分析 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，禁止用人单位滥用劳动合同试用期侵犯劳动者权益。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 拓展延伸 劳动法中关于试用期约定的规定及限制 根据《劳动法》，用人单位与劳动者可以约定试用期，但是试用期的约定是有一定限制的。根据法律规定，试用期的最长期限不得超过6个月。在试用期内，用人单位有权对劳动者的工作能力、工作态度和适应能力进行评估，以确定是否继续雇佣该劳动者。如果劳动者在试用期内表现出色，用人单位可以提前结束试用期并正式雇佣劳动者。然而，用人单位在试用期内不能剥夺劳动者的权益，如工资待遇、工作条件等应当与正式员工一致。另外，用人单位也不能滥用试用期，多次约定试用期可能被视为滥用，违反劳动法的规定。因此，在约定试用期时，用人单位和劳动者都需要遵守劳动法的规定，确保合法权益的保护。 结语 合理约定试用期是用人单位与劳动者之间的合法权益，但滥用试用期侵犯劳动者权益是不被允许的。根据《劳动法》，试用期最长不得超过6个月，期间用人单位应公正评估劳动者的能力和适应性。劳动者在试用期享有与正式员工相同的权益，用人单位不得剥夺其应有的待遇。同时，多次约定试用期可能被视为滥用，违反劳动法规定。因此，用人单位和劳动者都应遵守法律规定，保障合法权益的保护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 |
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