| 释义 |
女职工怀孕流产时，根据医务部门的证明，单位应按以下规定给予产假：怀孕三个月以下15天，三个月至四个月30天，四个月至七个月42天，七个月以上按正常产假处理。
法律分析
引产假期多少天女职工怀孕流产的含人工流产，其所在单位应根据医务部门的证明，按下列规定给予产假：三个月以下的，产假15天;三个月以上含三个月至四个月的，产假30天;四个月以上含四个月至七个月的，产假四十二天;七个月以上含七个月的，按正常产假处理。
拓展延伸
产假政策：28周后分娩的产妇是否有特殊待遇？
根据现行的劳动法和相关政策规定，28周后分娩的产妇在享受产假方面通常没有特殊待遇。根据我国劳动法的规定，产妇在分娩后享受的产假通常为98天（14周）。这一规定适用于所有产妇，无论分娩时间是否在28周后。然而，特殊情况下，如产妇或胎儿健康状况出现问题，可能会根据医生的建议，延长产假期限。此外，一些地方性政策可能对产假期限有所调整，因此具体的产假期限可能会因地区而异。产妇可以向所在单位的人力资源部门咨询相关政策和手续。总之，28周后分娩的产妇在产假方面通常不会享受特殊待遇，但具体的产假期限可能会因个人情况和地区政策而有所不同。
结语
根据现行劳动法和相关政策规定，女职工怀孕流产的产假期限根据孕周长短而定。医务部门证明三个月以下的，产假15天；三个月以上含三个月至四个月的，产假30天；四个月以上含四个月至七个月的，产假42天；七个月以上含七个月的，按正常产假处理。对于28周后分娩的产妇，一般享受98天（14周）的产假，但具体产假期限可能因个人情况和地区政策而有所不同。产妇可咨询所在单位的人力资源部门了解相关政策和手续。总之，产假期限应根据法律和政策规定，确保女职工在怀孕流产时获得合理的休假权益。
法律依据
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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