| 问题 | 拖欠工资，强制执行，但公司账户上没有钱，能否追究法人和股东的责任 |
| 释义 | 公司欠款不还，可以追究法人责任。根据我国《公司法》和《破产法》规定，公司作为企业法人，享有独立的法人财产，并对公司债务承担责任。如果公司无法清偿债务且资产不足以偿还，法律将依据相关规定进行债务清理。 法律分析 公司欠款不还，是可以追究法人责任的。我国《公司法》第三条规定：公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。《破产法》第二条：企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务 拓展延伸 追究拖欠工资责任：法人和股东的法律责任扩展 在面对拖欠工资的情况下，如果公司账户上没有足够资金进行强制执行，法律上是否能够追究法人和股东的责任是一个关键问题。根据相关法律规定，法人和股东在公司拖欠工资时可能会承担一定的法律责任。然而，具体的责任范围和程度取决于不同的法律体系和具体情况。一般而言，法人和股东可能需要承担连带责任或补偿责任，但是否能够追究个人责任还需根据具体证据和法律解释来确定。因此，在追究法人和股东的责任时，需要仔细研究相关法律法规，并在实际操作中寻求专业法律意见，以确保合法权益的维护。 结语 面对公司欠款不还的情况，根据我国相关法律规定，公司法人和股东可能会承担一定的法律责任。具体责任的范围和程度需根据不同的法律体系和实际情况来确定。追究法人和股东的责任需要仔细研究相关法律法规，并寻求专业法律意见，以保障合法权益。在面对拖欠工资时，如果公司账户资金不足以进行强制执行，追究个人责任的可行性需要根据具体证据和法律解释来确定。维护合法权益的过程中，专业法律支持至关重要。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十四条 【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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