| 问题 | 公司可以强制解除员工劳动合同吗 |
| 释义 | 法律分析：签订劳动合同是劳动者与用人单位之间成立劳动关系的第一步，但同时也存在一些可以直接解除劳动合同的情形。 一、用人单位和劳动者的劳动关系确定该如何确定 用人单位和劳动者的劳动关系确定的方式如下： 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。 二、劳动关系怎么认定 根据国家相关部门发布的规定，若用人单位和劳动者之间未签订劳动合同，则可根据具体情况认定用人单位和劳动者之间存在事实劳动关系，如用人单位与劳动者均具有对应主体资格；劳动者受用人单位制定的规章制度的制约、管理，听从用人单位安排从事相关工作；劳动者从事的劳动工作时用人单位的业务组成部分。除此之外，劳动者还可以通过其他方式举证证明双方存在事实劳动关系，人民法院或者仲裁机构会参考证据进行判断，认定双方存在劳动关系。 三、劳动合同到期没有续签被辞退 不合法。 1、劳动合同到期后，企业未与劳动者签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，对于劳动待遇标准不得低于原合同待遇，低于原待遇的，劳动者可以选择要求企业增加或解除劳动合同。 2、用人单位与劳动者解除劳动合同的应当提前1个月以书面形式通知或发放相当于1个月经济补偿金的方式，与劳动者解除劳动合同。 3、用人单位应当为劳动者缴纳社会保险，没有缴纳而导致劳动合同解除的，用人单位应当支付双倍经济赔偿金。 4、根据你现在的情况，最好能先向当地劳动监察部门进行举报，同时保留好原劳动合同，以及能证明你与企业存在劳动关系的证据，比如工号牌、工作服、工资条、考勤记录等。凭上述证据也可以直接向劳动部门提起劳动仲裁申请，对仲裁结果不服，还可以向当地人民法院提起诉讼。 用人单位违法辞退劳动者，应向劳动者赔偿经济损失。 法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十六条当事人对合同条款的理解有争议的，应当依据本法第一百四十二条第一款的规定确定争议条款的含义，合同文本采用两种以上文字订立，并约定具有同等效力的对各文本使用的词句推定具有相同含义，各文本使用的词句不一致的，应当根据合同的相关条款性质，目的以及诚信原则等于解释 |
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