| 问题 | 劳动合同中薪资待遇规定不明确，是否具有法律效力？ |
| 释义 | 劳动合同中没有明确约定薪资待遇，但其他方面的内容确实合法有效。合同必须约定劳动合同的终止期限、劳动者的工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动纪律、劳动合同的终止条件以及法律责任。这些都是劳动合同中必须明确约定的重要内容，确保双方的权益得到保护和执行。 法律分析 劳动合同中没有薪资待遇的约定，但其他内容真实合法的，是有效的。合同中一般必须要约定工资待遇。此外还要约定以下内容： 1、劳动合同的终止期限； 2、劳动者的工作内容； 3、劳动保护和劳动条件； 4、劳动者应遵循的纪律； 5、劳动合同的终止条件； 6、法律责任。 拓展延伸 劳动合同中未约定薪资待遇是否违法？ 根据劳动法的规定，劳动合同是劳动关系的基础，应当明确约定劳动者的薪资待遇。如果劳动合同中未约定薪资待遇，通常会被认定为违法行为。根据我国法律的规定，雇主应当向劳动者支付相应的工资，而劳动合同中未约定薪资待遇，将导致无法确定具体的工资标准和支付方式，违反了劳动者的权益保护原则。因此，劳动合同中未约定薪资待遇是违法的，雇主应当按照法律规定支付劳动者应得的工资。劳动者可以通过劳动争议解决途径来维护自己的权益，寻求合法的赔偿和补偿。 结语 劳动合同是劳动关系的基础，薪资待遇的约定是其重要内容之一。根据劳动法规定，劳动合同中未约定薪资待遇将被视为违法行为，违反了劳动者的权益保护原则。雇主应按法律规定支付劳动者应得的工资。如遇此类情况，劳动者可通过劳动争议解决途径维护自己的权益，追求合法的赔偿和补偿。保障劳动合同的完整性和合法性，是维护劳动者权益的重要举措。 法律依据 《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 |
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