| 问题 | 在家隔离14天假算公假吗 |
| 释义 | 国家规定的隔离期不属于正常休假，用人单位不可使用职工的带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。疫情期间，鼓励企业与职工协商解决用工问题，可安排远程工作或优先使用各类假期。同时，企业工会应积极动员职工与企业合作，减少疫情对企业的损失。 法律分析 不算,这是国家规定的隔离时期,和正常的休假没有关系。因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。隔离期只是短期内限制员工外出，并非安排员工假期放假。 《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》 第二条 鼓励协商解决复工前的用工问题。对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务;对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。要指导企业工会积极动员职工与企业同舟共济，在兼顾企业和劳动者双方合法权益的基础上，帮助企业尽可能减少受疫情影响带来的损失。 拓展延伸 在家隔离期间能否享受带薪病假？ 在家隔离期间能否享受带薪病假是一个常见的问题。根据劳动法的规定，员工在因疾病需要隔离期间，通常可以享受带薪病假。然而，具体情况可能因地区和公司政策而有所不同。有些公司可能要求员工提供医疗证明或相关文件，以证明需要隔离的原因。此外，一些公司可能会提供特殊政策，如额外的带薪假期或特殊疫情假期。因此，建议您咨询您所在公司的人力资源部门或查阅相关政策，以了解在家隔离期间是否可以享受带薪病假。 结语 根据国家规定的隔离时期，与正常的休假无关。疫情期间，用人单位不可以使用职工的带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。隔离期只是暂时限制员工外出，并非安排员工放假。根据《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》，建议企业与职工协商解决复工前的用工问题，有条件的企业可安排职工在家上班，对不具备远程办公条件的企业，可与职工协商使用带薪年休假等各类假。在家隔离期间能否享受带薪病假需根据公司政策和地区规定而定，建议咨询人力资源部门或查阅相关政策。 法律依据 全国年节及纪念日放假办法： 第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。 全国年节及纪念日放假办法： 第二条 全体公民放假的节日： （一）新年，放假1天(1月1日)； （二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)； （三）清明节，放假1天(农历清明当日)； （四）劳动节，放假1天(5月1日)； （五）端午节，放假1天(农历端午当日)； （六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)； （七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 全国年节及纪念日放假办法： 第七条 本办法自公布之日起施行 |
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