| 问题 | 未签劳动合同员工尝试申请仲裁 |
| 释义 | 未签劳动合同，员工可准备其他证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，申请人需提交书面申请，并提供被申请人副本。申请书应包含劳动者和用人单位的相关信息，仲裁请求、事实、理由，以及证据来源和证人信息。如书写困难，可口头申请，由仲裁委员会记录并告知对方当事人。 法律分析 没签劳动合同，员工可以准备好其他能够证明劳动关系的证据，到劳动争议仲裁委员申请仲裁 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本 仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人 拓展延伸 员工维权：未签劳动合同下的法律救济途径 在未签劳动合同的情况下，员工面临着合法权益受损的困境。然而，他们并非无助无奈，而是可以通过法律救济途径来维护自己的权益。其中，申请仲裁是一种常见的方法，通过仲裁委员会的公正裁决来解决劳动争议。此外，员工还可以选择提起劳动仲裁或者法律诉讼，寻求法院的判决和赔偿。此类救济途径为员工提供了一种合法、公正的解决方案，保障其权益受到合理保护。因此，员工在面临未签劳动合同的情况下，应当积极主动地寻求法律救济途径，维护自身权益。 结语 在未签劳动合同的情况下，员工可以通过申请仲裁来维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条的规定，员工可以准备好其他能够证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。如果书写申请有困难，也可以口头申请，并由仲裁委员会记录下来。在面临未签劳动合同的困境时，员工应积极主动地寻求法律救济途径，以维护自身权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本 仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人 |
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