| 问题 | 未签合同的劳动仲裁申请方法 |
| 释义 | 劳动仲裁申请需求：没有签订劳务合同时，应收集证据证明劳动关系，如社保清单、个税证明、工资账单、工作证等，并可借助证人证言，以便日后维权时顺利申请劳动仲裁。 法律分析 没签劳务合同怎么申请劳动仲裁：没有合同申请仲裁的话，可能给日后维权的举证带来不便，可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下这些： 1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单； 2、去地税局打印并盖章的个税完税证明； 3、银行工资账单、工资条； 4、用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等； 5、考勤记录、入职表、派工单； 6、工友同时的证人证言。 拓展延伸 劳动纠纷解决：未签合同下的仲裁申请程序 在劳动纠纷解决中，当涉及到未签订合同的情况时，仲裁申请程序是一种常见的解决途径。根据相关法律规定，未签合同的劳动纠纷可以通过仲裁来解决。仲裁申请程序包括以下步骤：首先，申请人需要准备相关材料，如劳动合同、工资单等，以证明劳动关系的存在。然后，申请人应向劳动仲裁委员会递交申请书，并附上相关证据。仲裁委员会将受理申请，并通知被申请人。双方将被要求提供陈述和辩论的机会。最后，仲裁委员会将根据相关证据和法律规定作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，双方应按照裁决结果履行义务。通过仲裁申请程序，未签合同的劳动纠纷可以得到公正、有效的解决。 结语 在劳动纠纷解决中，未签劳务合同的情况下，申请劳动仲裁是一种常见的解决途径。为了方便今后的维权，工作期间应注意收集证明劳动关系的证据。需要准备的证据包括社保清单、个税完税证明、银行工资账单、工作证等。仲裁申请程序包括准备材料、递交申请书、提供证据、双方陈述和辩论、仲裁裁决等步骤。仲裁裁决具有法律效力，可公正有效地解决未签合同的劳动纠纷问题。 法律依据 《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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