| 问题 | 员工连续请多少天假将解除劳动合同？ |
| 释义 | 法律上没有明确规定连续旷工多少天可以解除劳动合同，但根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系且影响工作任务、劳动合同无效、被追究刑事责任。用人单位可以根据自身规章制度来确定旷工天数，若严重违反规定，可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。如有争议，可向劳动仲裁委员会提起仲裁。 法律分析 这个问题，法律上没有明确规定，由各单位根据自己单位的实际情况自行决定，一般连续旷工3天以上可以解除劳动合同，旷工属于违反单位规章制度情形，具体旷工多少天可以解除劳动合同，需要看用人单位的规章制度。 涉及到连续旷工的问题，旷几天工可以解除合同法律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。解除劳动关系不能简单的等同于除名、开除，但最终的结果都是不再有劳动关系。 国家规定是严重违规的员工，公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此，公司可以将旷工的性质明确化、制度化。如定义连续矿工3天，一月之内旷工5天及以上为严重违规，公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿。 《劳动合同法》没有自离规定 《劳动法》第二十五条、《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定用人单位可单方解除劳动合同。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 首先用人单位自身的企业规定之中会明确规定有多少天旷工是属于违背了公司规章制度，如果违背公司制度比较严重的话，用人单位有权利解除劳动合同，并且不进行支付劳动赔偿。如果员工认为用人单位有不符合法律规定的地方，可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求与劳动仲裁委员会来确定自己是否有违规行为。 结语 根据以上内容，结论是根据法律并没有明确规定连续旷工多少天可以解除劳动合同，而是由用人单位的规章制度来决定。如果员工严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。如果员工对用人单位的决定有异议，可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，由仲裁委员会来决定是否有违规行为。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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