| 问题 | 劳动法规定半年有年假吗 |
| 释义 | 劳动法规定半年没有年假。根据《劳动法》和《国务院关于职工休假问题的通知》，劳动者连续工作一年以上才享受带薪年休假，具体天数由国务院规定，最多不超过2周。年假计算方法根据《职工带薪年休假条例》，根据工龄不同，年休假天数为5天、10天或15天。但若职工享受其他假期或请假累计时间过长，则不能享受当年度的年休假。用人单位应根据情况统筹安排职工年休假，一般在1个年度内安排。 法律分析 一、劳动法规定半年有年假吗 半年是没有年假的。 1、《劳动法》第四十五条规定:"国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年假.具体办法由国务院规定。" 2、《国务院关于职工休假问题的通知》"确定职工休假天数时,要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况,有所区别,最多不得超过2周。" 3、《中华人民共和国劳动法》第四十五条明确规定:"“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 二、年假计算方法 按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。 但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假： 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; 2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; 3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; 4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; 5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。 结语 根据《劳动法》和相关规定，劳动者连续工作一年以上才享受带薪年休假，具体天数由累计工作年限决定。根据《职工带薪年休假条例》，工作满1年不满10年的职工年休假为5天，满10年不满20年的为10天，满20年以上的为15天。但若职工已享受寒暑假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位不扣工资、请病假累计时间超过规定等情况，则不能享受当年度的年休假。用人单位应根据实际情况和职工意愿，合理安排年休假，一般在一个年度内安排完成。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。