| 释义 |
合同到期后，公司不续签的话，需要进行补偿。公司应按照员工在公司工作年限的每满一年支付一个月工资作为补偿；如果工作时间超过六个月但不满一年，也按一年计算；如果工作时间不满六个月，按半年计算；对于非法解除合同的情况，需要按照上述标准的两倍进行赔偿。
法律分析
合同到期后，公司不续签的情况下，需要提供补偿。公司应按照劳动者在该单位工作的年限来支付补偿金，每满一年支付一个月工资。工作期超过六个月但不满一年的按一年计算，不足六个月的按半年计算。如果解除合同属于非法行为，按照上述标准的双倍赔偿。
法律依据
《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
该内容由 曾胜权律师
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