| 问题 | 合同到期企业不续签是否能要求赔偿？ |
| 释义 | 合同到期企业不续签是能要求赔偿的。补偿标准具体是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 租房合同到期不续签能继续租吗 租房合同到期不续签能继续租。租房合同到期后房东和租客都有权利决定不续签合同，但是，双方表面上没有重新签合同，实际上租客有交租金，房东也有提供住房的这种情况，视为双方形成无固定终止期限的租赁合同。在此期间，双方都可以随时随地的提出终止租赁关系，但必须要给对方一定的准备时间。 合同到期不续签是否需要赔偿 我们在入职的时候都会签订劳动合同，劳动合同是员工权益的保障手段，那你们知道合同到期不续签有没有补偿呢下面就对法律的相规定进行分析。合同到期不续签有没有补偿：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。(2)如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。3、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资；第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。 合同到期单位不续签需要支付赔偿金吗 合同到期单位不续签如果没有违法情形是不需要支付赔偿金的。但是需要支付一定的补偿金。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳务合同到期不续签需要支付赔偿金吗 劳务合同到期不续签一般是不需要支付赔偿金，因为劳务合同不等于劳动合同，到期就会终止，没有特别约定是不会有赔偿。法律规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。 合同到期不续签口头通知有赔偿吗 合同到期不续签，仅口头通知员工，除公司维持或者提高劳动条件，而员工拒绝续订的以外，有赔偿。经济补偿金应按照员工在公司的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来支付。 该内容由 孙莎律师 和 律说律答 共创回答 |
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