| 释义 |
学校和用人单位不得以不签就业协议为由拒绝发放毕业证。如遇此情况，可以向相关部门申诉维权。
根据《就业促进法》第十条规定，高等学校应当为其本科、硕士研究生和博士研究生提供就业指导和服务，并依法为其颁发毕业证书。因此，学校不得以学生未签就业协议为由拒绝发放毕业证。同样地，《劳动法》第十八条规定，劳动合同应当采取书面形式，并自双方签字或盖章之日起生效。在用人单位与毕业生签订就业协议之前，毕业生并无法与用人单位签订劳动合同，因此，用人单位也不应以此为借口拒绝发放毕业证。如果学校或用人单位以此为理由拒绝发放毕业证，学生可以向教育部门或劳动监察部门进行投诉和申诉，维护自己合法权益。
如果用人单位不与毕业生签订就业协议会面临什么后果？如果用人单位不与毕业生签订就业协议，可能会被劳动监察部门视为违反《劳动合同法》的规定。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位违反本法规定，拒不签订或者解除劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，给予相应的经济赔偿，并可以处以罚款。
学校和用人单位不得以未签就业协议为由拒绝发放毕业证。如果遇到此类情况，可以向相关部门申诉维权，维护自己的合法权益。同时，用人单位应当依法与毕业生签订就业协议，否则可能面临相关法律责任。
【法律依据】：
《中华人民共和国就业促进法》第十条 高等学校应当为其本科、硕士研究生和博士研究生提供就业指导和服务，并依法为其颁发毕业证书。
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