| 释义 |
法律分析：公司应该对员工的行为负责，但法律并没有具体规定赔偿标准。
法律依据：
1. 《劳动法》第三十一条：“用人单位应当依法承担劳动者在劳动过程中发生工伤、职业病等的医疗费用和经济补偿等费用。”
2. 《合同法》第九十条：“当事人违反合同约定或者不能履行合同的，应当承担损害赔偿责任。”
3. 《公司法》第三十六条：“公司应当依法履行对内的股东、董事、监事、高级管理人员及其他员工的义务，并承担由其行为产生的民事责任。”
4. 《侵权责任法》第十条：“因工作关系造成他人损害的，用人单位应当承担侵权责任。”
因此，公司应该对员工行为所引发的商业损失负责，并在法律允许的范围内给予赔偿。公司应该制定合理的管理制度，加强对员工的培训和监督，防止类似事件的再次发生。
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