| 问题 | 职务侵占罪与未领工资的定性 |
| 释义 | 未收到钱款不能算作职务侵占，因为职务侵占罪是结果犯，必须具备犯罪结果、侵占行为以及较大数额的条件。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。 法律分析 未收到钱款不能算作职务侵占。 因为职务侵占罪是结果犯，必须具备犯罪结果、侵占行为以及较大数额的条件。 职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。 拓展延伸 职务侵占罪与工资纠纷的定性 根据我国《刑法》的相关规定，职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。而工资纠纷则主要涉及劳动合同关系、工资待遇等问题。 在处理职务侵占罪和工资纠纷时，关键需要明确的是犯罪行为与民事纠纷之间的区别。一般来说，若侵占的财物属于单位财产，且具有非法占有的故意，则可以认定为职务侵占罪；而工资纠纷则更多涉及劳动合同关系，如工资的支付、扣款等问题，如存在纠纷，一般通过劳动仲裁或诉讼解决。 在实际操作中，有时职务侵占罪和工资纠纷可能存在交织，需要根据案件的具体情况来定性。对于单位员工而言，要时刻保持警惕，避免职务侵占行为的发生；而对于用人单位，则需完善内部管理，确保工资制度的合法性和规范性。 结语 未收到钱款不能算作职务侵占，因为职务侵占罪需要具备犯罪结果、侵占行为以及较大数额的条件。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。因此，即使未收到钱款，只要具备上述三个条件，就可能构成职务侵占罪。 法律依据 《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。 数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。 |
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