| 问题 | 离职意愿与领导意见不一致时该怎么办？ |
| 释义 | 辞职领导不同意怎么办？申请劳动仲裁解除劳动关系，要求支付工资。劳动争议仲裁委员会负责管辖劳动争议，根据劳动合同履行地或用人单位所在地选择仲裁委员会。需准备劳动合同、辞职通知、劳动仲裁申请书和工资发放凭证。辞职有三种情形：立即解除劳动关系、提前通知解除、双方协商一致解除。 法律分析 一、辞职领导不同意怎么办 如果您提交书面通知，对方不予同意，那么您可以申请劳动仲裁，要求解除劳动关系。并且要求对方支付您的工资。 《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 因此，如果提起劳动仲裁，您可以向用人单位所在地劳动仲裁委提出申请。 需要提交的资料如下： 1、劳动合同书，证明劳动关系; 2、辞职通知; 3、劳动仲裁申请书; 4、工资发放凭证。 二、辞职 是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系;三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。 拓展延伸 如何处理职场离职冲突：解决离职意愿与领导意见不一致的方法 解决职场离职冲突需要一定的沟通和协商技巧。首先，应该积极倾听并理解双方的立场和观点。与领导进行坦诚的对话，表达自己的离职意愿，并解释其原因。同时，也要尊重领导的意见，听取他们的观点和关切。寻找共同的利益点，探讨可能的解决方案。这可能包括提供替代性的解决方案，例如调整工作职责、时间安排或薪酬待遇等。双方应该保持开放和建设性的态度，寻求妥协和共同的解决方案。如果无法达成一致，可以考虑寻求中立的第三方介入，如人力资源部门或内部调解员，以促进对话和解决争议。最重要的是，保持专业和尊重的态度，以达到双方的最佳利益。 结语 在面对领导不同意辞职的情况下，您可以考虑申请劳动仲裁解除劳动关系，并要求对方支付您的工资。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，您可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会提出申请。在劳动仲裁申请中，您需要准备劳动合同书、辞职通知、劳动仲裁申请书和工资发放凭证等相关资料。同时，解决职场离职冲突需要沟通和协商技巧，建议您与领导进行坦诚对话，寻找共同的利益点，尝试达成妥协和共同解决方案。如无法达成一致，可以考虑寻求中立的第三方介入，以促进对话和解决争议。保持专业和尊重的态度是实现双方最佳利益的关键。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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