| 问题 | 在私人老板的店里干十天，没签合同，可以拿工资吗？ |
| 释义 | 劳动者应依法得到工资，用人单位有责任支付。如协商不成，可向劳动监察大队投诉或劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动局将协助维权。根据《工资支付暂行规定》，解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性支付工资。劳动行政部门有权监察工资支付情况，对侵害劳动者权益的行为可责令支付工资、经济补偿和赔偿金，如克扣工资、拒付加班工资或低于最低工资标准。经济补偿和赔偿金按国家规定执行。 法律分析 可以得到工资，劳动者付出劳动，用人单位就应该依法支付工资。如果和公司协商不成，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动局行政部门会协助劳动者维权。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 拓展延伸 在无签订合同的情况下，私人老板的店里工作十天后是否有权要求获得工资？ 在无签订合同的情况下，在私人老板的店里工作十天后，您有权要求获得工资。尽管没有签署正式的合同，根据劳动法的原则，您的劳动应当得到合理的报酬。根据劳动关系的实际情况，可以考虑以口头协议、证人证言、工作记录等方式来证明您在该店工作的事实。此外，您还可以寻求劳动仲裁或法院的帮助，通过法律途径维护您的权益。建议在争议发生前，与雇主进行沟通，尽量达成双方都满意的解决方案，保护自己的合法权益。请注意，具体情况可能因地区法律规定而有所不同，建议咨询当地律师以获取专业意见。 结语 工资是劳动者应得的报酬，用人单位有责任依法支付。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，劳动局将协助维权。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性支付工资。劳动行政部门有权监察工资支付情况，对侵害劳动者权益行为可责令支付工资、经济补偿和赔偿金。在无合同情况下，您仍可要求获得工资，可通过证据证明工作事实。建议与雇主沟通解决争议，并咨询当地律师以获取专业意见。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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