问题 | 聘退返聘人员发生工伤怎么办 |
释义 | 法律分析:如果退休返聘人员已经开始领取退休金,一般不会发生工伤事故,因为其不具备劳动者的资格,所以可由雇佣单位(聘用单位)或者第三人依法承担民事赔偿责任。需支付以下赔偿项目:医疗费;误工费;护理费;伤残赔偿金;辅助器具费;必要的交通费及被抚养人生活费等;其他。 一、返聘人员年龄条件 返聘没有年龄规定。聘用退休人员的风险退休人员在退休后,已依法退出劳动领域,不具备劳动法律法规所规定的劳动者主体资格,即享有退休待遇并在社保机构领取退休工资、报销医疗费用、因病亡故的可领取抚恤金。聘用单位不需要为退休人员缴纳社保,可随时解除聘用协议,并不给予经济补偿。 二、发生交通事故的处理流程是什么 发生交通事故后应当进行以下流程: (1)报警; (2)造成人员伤亡,拨打急救电话; (3)等候交警到场; (4)协助救护伤者,如实向交警陈述事故发生经过; (5)依法承担民事赔偿责任。 出现交通事故对方全责应该怎么赔偿 出现交通事故对方全责,可以由双方根据交警认定的责任就赔偿进行协商,如果双方协商不成的,可以向法院起诉要求赔偿。 主要的赔偿项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、护理费、营养费、交通费、住宿费等,如果伤者构成伤残的,还应该根据伤残等级赔偿伤残赔偿金、精神抚慰金和伤残辅助器具费等。各伤情下的赔偿项目具体如下: 1、受害人遭受人身损害的赔偿项目包括,医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费; 2、受害人因伤致残的赔偿项目除还包括,残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费; 3、受害人死亡的赔偿项目包括,丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用; 4、受害人或者死者近亲属遭受精神损害的慰抚金。 三、退休返聘工伤赔偿标准能给多少 用人单位返聘的退休人员,在工作中受伤,不属于工伤,应当按照劳务雇佣关系处理,聘用单位作为雇主应向退休返聘人员承担人身损害赔偿责任,包括赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 |
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