| 问题 | 不定期劳动合同是否可以被解除 |
| 释义 | 不定期劳动合同能解除。不定期劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，当事人可以通过协商一致解除合同，或者劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 不定期劳动合同能否解除 不定期劳动合同可以解除。我国法律规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 能否因拆迁解除不定期租赁合同 因拆迁解除不定期租赁合同，是可以的。如果因不可抗力致使合同目的不能实现的，或者出租人与承租人协商一致的，可以解除不定期的租赁合同。但是当事人要在合理期限之前通知对方。 不定期租赁合同怎样解除 不定期租赁合同的解除需在合理期限内提前通知对方。租赁期限六个月以上当事人未采用书面形式无法确定期限的租赁属于不定期，当事人在合理期限之前通知对方后可以随时解除合同。 不定期租赁合同的解除 不定期租赁合同的解除需要在合理期限内提前通知对方。当事人对租赁期限没有明确约定的、合同到期后继续租赁但未续签的视为不定期租赁，双方通知对方后可以随时解除合同退出租赁关系。 解除不定期租赁合同怎么赔偿 租赁合同约定的租赁期限不明确的，视为不定期租赁，当事人可以在合同期限内解除租赁合同，解除租赁合同不需要赔偿。但若合同因违法解除，且造成对方损失的，应当就违约行为承担相应的违约责任。 相关法律规定 《民法典》第七百三十条，当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，视为不定期租赁；当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。 该内容由 朱征律师 和 律说律答 共创回答 |
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