| 问题 | 未签订劳动合同工伤申请流程 |
| 释义 | 本文讲述了尽管职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍然存在事实劳动关系。如果在工作中受伤，仍属于工伤。在这种情况下，您可以申请工伤认定。但是，在申请时，您需要提供受伤职工与用人单位存在事实劳动关系的证据，例如工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工作服、工资卡的银行交易记录以及工友的证明等。 法律分析 尽管职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍然存在事实劳动关系。如果在工作中受伤，仍属于工伤。在这种情况下，您可以申请工伤认定。不过，在申请时，您需要提供受伤职工与用人单位存在事实劳动关系的证据，例如工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工作服、工资卡的银行交易记录以及工友的证明等。 拓展延伸 劳动法知识：工伤认定与工资待遇 工伤认定与工资待遇是劳动法中非常重要的两个概念。工伤认定是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。而工资待遇则是指职工因工伤发生的工伤医疗费用、残疾赔偿金、生活护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性失业保险金、以及因工死亡后其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金,由用人单位支付。 工伤认定和工资待遇是保障职工权益的重要措施,对于用人单位来说,应当遵守相关法律法规,保障职工的工伤权益,而对于职工来说,也应当积极维护自己的权益,如遭遇工伤,应当及时向用人单位提出工伤认定申请,并要求用人单位依法支付工资待遇。 工伤认定和工资待遇是劳动法中重要的内容,对于保障职工权益和维护社会公平正义具有重要的意义。 结语 在没有签订劳动合同的情况下,职工和用人单位仍存在事实劳动关系。如果受伤,仍可认定工伤。但申请工伤认定时,需要提供受伤职工与用人单位存在事实劳动关系的证据。 法律依据 《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认定申请表； (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料； (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。 |
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