| 问题 | 未签订劳动合同的工伤纠纷可否通过司法程序解决？ |
| 释义 | 未签劳动合同工伤可起诉，但需满足起诉条件。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，起诉必须满足以下条件：与案件有直接利害关系、明确被告、具体的诉讼请求和事实、理由、适用人民法院受理范围和管辖。起诉需递交起诉状，难以书写时可口头起诉，由法院记录并告知对方当事人。 法律分析 未签劳动合同工伤能够上法院起诉，但是需要符合起诉条件。 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条规定，起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 第一百二十条规定，起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。 书写起诉状确有困难的，能够口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。 拓展延伸 解析未签订劳动合同的工伤纠纷是否适用于司法救济程序？ 未签订劳动合同的工伤纠纷是否适用于司法救济程序是一个备受关注的问题。根据劳动法的规定，劳动合同是雇佣双方之间权利义务的约定，而未签订劳动合同意味着雇佣关系的法律依据缺失。然而，工伤纠纷涉及到员工在工作过程中受到的伤害，其应享有合法的保护和赔偿权益。在这种情况下，司法救济程序可以提供一种解决纠纷的途径。法院可以根据相关法律法规和实际情况，审理并判决工伤纠纷案件，保障受伤员工的合法权益。因此，未签订劳动合同的工伤纠纷确实可以适用于司法救济程序。 结语 未签劳动合同工伤能起诉，需满足起诉条件：与案件有直接利害关系的公民、法人和组织；明确被告；具体诉讼请求和事实、理由；属于法院受理范围和管辖。起诉需递交起诉状，如困难可口头起诉。未签合同的工伤纠纷是否适用司法救济备受关注。尽管缺少法律依据，但工伤纠纷涉及员工权益，应享有保护和赔偿。司法救济程序可提供解决途径，法院可依法审理并判决，保障受伤员工权益。因此，未签劳动合同的工伤纠纷可适用司法救济程序。 法律依据 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖 第一百二十条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本 书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人 |
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