| 释义 |
解除劳动合同的补偿金应按照职工前十二个月的税前工资计算，参考《劳动合同法实施条例》规定，包括各项货币性收入。若平均工资低于最低工资标准，则按最低工资标准计算；工作不满12个月的按实际工作月数计算。
法律分析
1，解除劳动合同的补偿金应为职工本人在本单位前十二个月的税前工资。2，可以参考《劳动合同法实施条例》的规定：第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
拓展延伸
裁员补偿款的计算方式对员工的税务影响如何？
裁员补偿款的计算方式对员工的税务影响是一个重要的问题。根据税前工资计算裁员补偿款，员工在收到补偿款时需要缴纳个人所得税，税务影响较大。而按税后工资计算裁员补偿款，员工在收到补偿款时已经扣除了个人所得税，因此无需再缴纳额外的税款。选择不同的计算方式会直接影响到员工最终获得的补偿款数额。因此，雇主和员工在协商裁员补偿款时，需要充分考虑税务影响，确保员工能够合理获得补偿，并遵守相关税法规定。
结语
根据劳动合同法和相关规定，解除劳动合同的补偿金应为职工本人在本单位前十二个月的税前工资。根据税务影响考虑，选择合适的计算方式对员工获得的补偿款数额有重要影响。在协商裁员补偿款时，雇主和员工应充分考虑税务因素，确保员工能够合理获得补偿，同时遵守相关税法规定。
法律依据
中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第四十一条 企业拨缴的工会经费，不超过工资、薪金总额2%的部分，准予扣除。
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