| 问题 | 劳动者公司裁员怎么赔偿 |
| 释义 | 劳动者在该公司工作满一年公司将支付一个月工资的经济补偿，以此类推；六个月以上不满一年的，计一年；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。 一、企业劝退职工能得到什么赔偿 公司劝退员工，应当支付经济补偿，按照劳动者在单位的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资；违法解除劳动合同的，按上述标准双倍补偿。 二、公司裁员员工怎么赔偿 公司裁员对员工的赔偿：公司因裁员与员工解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 三、公司辞退员工的赔偿标准是怎样的 公司辞退员工赔偿标准如下： 1、每工作满一年就对应支付一个月的工资； 2、如果工作在六个月以上但是不满一年的，则按一年计算； 3、而工作不满六个月的，按半个月的工资为标准； 4、但是如果员工严重违反规章制度，严重失职的，用人单位可以解除劳动合同。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。女职工在孕期、产期、哺乳期间遇企业破产，女职工生育符合计划生育规定的，企业应当将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满并在与女职工解除劳动关系时，连同经济补偿金等一次性支付给女职工。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿等等。 |
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