| 问题 | 告公司不签合同能赢吗 |
| 释义 | 法律分析：没签劳动合同告公司能胜诉吗? 劳动仲裁能否胜诉要看仲裁请求是什么，是否有证据证实该主张，不能一概而论，要根据个案分析。 下面介绍一下劳动仲裁一般需提交哪些证据，以帮助大家了解证据规则，扩大胜诉概率： (1)首先劳动者要证明你与用人单位之间存在劳动关系，此时需提交劳动合同、社保清单、银行流水或工资单、考勤记录等。 (2)其次就要提供证明你主张的证据，如主张违法解除赔偿金，劳动者就要提供公司单方解除你的证据，如书面的解除通知、银行流水等，而对于解除的原因是否合法就要由用人单位举证了。 如果主张对方拖欠工资，则需提供银行流水、工资单等;如果未签订书面劳动合同的双倍工资，则只需要证明与用人单位存在劳动关系、入职时间即可。 申请劳动仲裁流程如下： 1.当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。 2.仲裁庭处理劳动争议应当先进行调解，促使当事人双方自愿达成协议。 3.仲裁庭应当在开庭的五日前将开庭日期，地点书面通知双方当事人，仲裁庭裁决后，应当制作仲裁书送达双方当事人即可。 法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第一百二十条，起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。 书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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