| 问题 | 在申请劳动仲裁中提出解除劳动合同还需上班吗 |
| 释义 | 法律分析：一、在申请劳动仲裁中提出解除劳动合同还需上班吗 仲裁解除合同期间需要上班的，在劳动仲裁机构作出解除劳动合同裁决前，劳动者与用人单位的劳动关系仍存在，如果无故不上班的，可能会严重违反公司制度，用人单位开除劳动者是没有经济补偿的。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 二、劳动仲裁流程是怎样的 劳动仲裁的流程如下： 1.申请仲裁，劳动者或者用人单位向有管辖权的仲裁委员会提出仲裁申请； 2.仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定； 3.作出受理决定的，在开庭审理之前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。 三、劳动者申请劳动仲裁需要提交的材料 1.劳动争议仲裁申诉登记表; 2.申诉书（详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供）; 3.申诉人身份证明及复印件; 4.有委托代理人的，需当面签定并提交授权委托书，并注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。 5.被诉人工商注册信息资料; 6.申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料; 7.提交证据材料清单一式两份。 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 |
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