| 问题 | 2023年公司计划进行撤店和调店，是否需要赔偿？ |
| 释义 | 公司调岗需协商，若员工不同意，公司应提供新岗位。如公司单方面解除合同，需支付赔偿金。经济补偿按工龄支付，每满一年一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半月工资。月薪超过当地平均工资三倍的，按三倍标准支付，补偿年限最长十二年。 法律分析 撤柜调店不去有补偿，公司调岗需要与员工进行协。如果员工不同意调岗，公司需要提供新的工作岗位。如果公司以员工不同意调岗为由，单方面解除劳动合同，是需要支付赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 拓展延伸 公司撤店和调店计划：法律赔偿责任的界定与解析 根据法律规定，公司在进行撤店和调店计划时，可能涉及赔偿责任的问题。在确定赔偿责任时，需要考虑多个因素，包括合同约定、法律规定以及实际情况等。首先，需要检查合同中是否存在有关撤店和调店的约定，以确定各方的权利和义务。其次，根据相关法律规定，如果公司的撤店和调店行为给他人造成了损失，可能需要承担相应的赔偿责任。此外，还需要综合考虑公司的经济状况、市场环境等因素，以确定合理的赔偿金额。总之，针对公司撤店和调店计划所涉及的赔偿责任问题，应综合考虑各种因素，并根据具体情况进行界定和解析。 结语 撤柜调店需补偿，公司调岗需协商。如员工不同意调岗，公司应提供新岗位。若公司以员工不同意调岗为由单方解除劳动合同，需支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满一年按一年计算；不满六个月支付半月工资。月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。根据合同约定、法律规定和实际情况确定赔偿责任，并综合考虑公司经济状况和市场环境。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 衍生问题： 公司搬迁到别的地方员工不去能否得到赔偿 一、公司搬迁到别的地方员工不去能否得到赔偿 1、用人单位同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。 2、关于劳动合同继续履行问题。根据《劳动合同法》第33条的规定，企业变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人(股东)等事项，不影响劳动合同的履行。根据《劳动合同法》第三十四条的规定，企业发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的企业继续履行。 3、企业在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行。 4、原劳动合同继续履行的，企业不需支付经济补偿。企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，企业不得擅自降低职工薪酬待遇;职工的本企业工作年限连续计算，双方可在劳动合同或以其他书面形式注明职工在本企业的工作年限。 |
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