| 问题 | 公司强行交接工作属于违法吗 |
| 释义 | 一、公司强行交接工作属于违法吗 违法。公司强制员工调换工作岗位，且员工不同意，这种情况公司是违反我国《劳动合同法》。员工可以不同意，也可以解除劳动合同，并要求公司赔偿。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、员工提出离职后30天不到，公司可以强行赶人走吗 提前30天的规定是对劳动者行使单方无因解除权程序上的限制，是为了用人单位在这30天中可以找到合适人选接替岗位办理交接。 如果30天期满，象征着劳动者已经履行了程序义务，此时哪怕用人单位不同意双方解除劳动关系，劳动者也可以离职，但如果用人单位在这期间同意了劳动者的离职申请，双方可以解除劳动关系，单位也无需支付经济补偿金。 简单来说，就是员工提出离职要求后，用人单位可以选择继续让劳动者工作满三十天后离开，也可以选择在员工提出书面离职申请后立即同意，这是用人单位的用工自主权。 因此，题主这种情况公司确实可以提前要求你离职。 延申知识点1、员工提出辞职后是否可以要求撤销辞职申请？这种在实务中有两种观点： 一种是将辞职情形区分开来看，即员工提交辞职申请后反悔，且30天提前通知期限未到期，单位也未办理交接手续，也未对工作做出重新安排以实际行为免除了劳动者工作满三十日的义务，这个时候辞职行为未产生预期的法律后果，此时劳动者辞职行为可以撤销，反之则不可撤销。 另一种是将员工辞职行为视为形成权，系单方行使的权利，一经发出即视为有效，所以一律无权予以撤销。 可以参考↓↓↓ 《江苏省劳动争议仲裁委员会关于印发的通知》（苏劳仲委［2007］6号） 第一种情况，劳动者辞职行为没有产生预期的法律后果，故劳动者可以撤销辞职行为，撤回解除劳动合同通知。 第二种情况，但用人单位如在三十日内已与劳动者办理了工作交接手续或已对工作重新作出了安排，及其他难以撤销的准备工作，免除了劳动者工作满三十日的义务的，劳动者无权撤销辞职行为。”《浙江省高级人民法院民事审判第一庭浙江省劳动人事争议仲裁院关于审理劳动争议案件若干问题的解答（五）》2019 劳动合同一方依法提前三十日书面通知另一方解除劳动合同，三十日期间届满前，提出解除的一方无权单方撤销解除通知。 2、公司能否与员工在合同中约定超过30天的辞职通知期？根据原劳动部下发的《关于企业职工流动若干问题的通知》（劳部发［1996］355号）用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过六个月）调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容。 这个规定是96年出台的，而08年出台的《劳动合同法》没有任何关于脱密期的规定，劳动合同法规定只要劳动者提前30天通知，就可以辞职，所以从劳动合同法角度来看，是否定这个观点的。 需要注意，有的地方性规定比如上海、北京、江苏也是支持可以约定脱密期的： 《北京市劳动合同规定》 第十八条用人单位在与按照岗位要求需要保守用人单位商业秘密的劳动者订立劳动合同时，可以协商约定解除劳动合同的提前通知期。提前通知期最长不得超过6个月，在此期间，用人单位可以采取相应的脱密措施。根据以上，我们可以得出结论，《劳动合同法》赋予了员工提前30天通知的义务，所以单位无权单方加重员工的义务，如果各地区没有当地的特殊规定，那么应当遵循《劳动合同法》的规定，不得约定脱密期。 |
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