| 释义 |
经济补偿（合规、N＋1或N）、违反、见《劳动合同法》47条87条，其中1条符合每月实际工资，不受社会平薪上限3倍的影响。
以下是劳动合同解除及涉及赔偿的几种情况：
1.公司员工无过错（见《劳动合同法》第36条和第37条）。
例如，员工主动离开（并遵循试用期提前3天，提前30天），公司不必给钱（想给也。）。
2.劳动者的单方过失（过失解雇，见劳动合同法39条）：
工作人员违规行为（旷工、工作期间触犯刑法）被辞退，公司没有给钱，有些公司和旷工扣除了三的工资规定。
3.公司的原因（但不违法，如管理不善，裁员，见《劳动合同法》41条）和非疏忽解雇（职工的医疗期间，能力不强，见《劳动合同法》40），协商：
公司必须事先了解员工并进行谈判，通常按照N+1的薪酬。
4.公司犯了一个错误（38,48和87的劳动合同法）：
有两种情况：公司不提供劳动保护条件，不缴纳保险费，不及时足额缴纳，并有可能限制职工的自由。在这种情况下，雇员可以自行解除合同，并要求公司支付
5.违法发布的，例如你的老板拍拍你的肩膀，那么你明天不来，2n支付；如果员工不想赚钱，想继续履行劳动合同，申请仲裁，在工作人员的青睐，是继续履行合同。
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