| 问题 | 试用期是否需要为员工缴纳五险一金？ |
| 释义 | 试用期的员工是需要交五险一金的。 单位与劳动者建立了劳动关系，在劳动合同履行期限内单位都是需要给劳动者缴纳五险一金的；试用期也包含在劳动合同的期限内，所以对于试用期的员工当然也是需要交五险一金的。 相关法律规定 《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 签订劳动合同必须交五险一金吗？ 法律规定，用人单位与劳动者签订劳动合同的，应当为员工交纳社会保险，即五险，但是一金（住房公积金）是否交纳，需要具体根据劳动合同的约定。 《社会保险法》第四条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 自己怎么交五险一金如何交 五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。 个人缴纳保险只能交养老、和医疗保险。 如何缴纳:1、如果是本地户口，可以以灵活就业人员的身份参加养老和医疗保险。缴纳标准以上一年本地社平工资为基础，养老缴费比例是20%，医疗约9%，目前尚有80%和100%两档可以选择。一般去是当地社区街道的社保服务点进行办理。 2、如果您不是本地户口，就只能通过社保代缴机构进行缴纳，这种方式肯定是需要交一定的手续费的。现在市面上的代缴机构众多，大家在寻找时一定注意正规性。 为什么要交五险一金？五险一金是什么？ 五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。缴纳五险一金的好处如下：一退休之后领取退休金;二住院大病报销时可以看到回头钱;三失业之后可看到回头钱，可领取失业保障救济生活;四出了工伤时给予补偿;五生产期间费用报销、领取补贴;六购房时贷款利率较低。社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此《劳动法》第七十二条作了明确规定。 《劳动法》第16条规定：“建立劳动关系应订立劳动合同。” 《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。” 试用期可以没有五险一金吗 试用期内有五险一金的，试用期在一个月以上的，从用人单位用工之日起30日内办理相关登记，从用工的第二个月开始为员工缴纳五险一金。如果用人单位在该期限内没有为其缴纳五险一金的，属于违法的行为。 公司如果交五险一金最多要交多少年 五险中的养老保险要缴满至15年，退休时才享受养老保险待遇。 该内容由 路成梁律师 和 律说律答 共创回答 |
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