| 问题 | 2021年之后，哪些情形下单位可辞退员工？ |
| 释义 | 辞退员工的情形和条件：1）双方协商一致；2）员工试用期不符合条件、严重违纪、严重失职、执法追责；3）员工患病或非因工负伤不能工作、不能胜任工作、合同基础发生重大变化；4）用人单位破产整顿或面临困难时，需提前30天通知工会或员工。未提前通知员工需支付一个月平均工资的补偿金。 法律分析 可以辞退员工的情形： 1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。 2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： (1)在试用期内被证明不符合录用条件; (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害; (4)被依法追究刑事责任。 3、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人： (1)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作; (2)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作; (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。 但用人单位未提前30日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。 4、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况并听取意见，经向劳动部门报告后，可以裁减人员。 拓展延伸 员工解雇的合法情形及程序 员工解雇是雇主与雇员之间的重要法律事项。在特定情形下，雇主有权解雇员工，但必须遵守相应的法律程序。合法的解雇情形通常包括员工的严重违反职业道德、违反劳动合同、严重失职或无能力履行工作职责等。解雇程序包括提前通知、解雇原因的书面通知、与员工进行面谈、遵守解雇合同或劳动法规定的补偿等。此外，雇主还应确保解雇不涉及歧视或违反劳动法的行为，以免引发法律纠纷。在解雇员工时，雇主应咨询专业法律意见，以确保合法性和公正性。 结语 根据以上情况，合法解雇员工需遵守法定程序，包括与员工协商一致、员工严重违纪或失职、员工患病或不能胜任工作等。解雇程序应提前通知、书面通知解雇原因、面谈并遵守补偿规定。雇主应避免歧视或违反劳动法行为，以免引发法律纠纷。在解雇时，咨询专业法律意见可确保合法性和公正性。 法律依据 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 |
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