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问题 试用期上两天班辞退不给钱对吗
释义
    法律分析:需要。只要员工有出勤,就应该按照试用期日平均工资和实际出勤天数发放员工工资,也应办理离职手续。
    员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同
    (一)在试用期内被证明不符合录用条件(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害(四)被依法追究刑事责任。
    主动离职的流程
    (1)员工原则上应提前30天将书面辞职报告交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
    (2)劳动者要提前一个月申请辞职,在月头递交辞职信,找公司离职签字同意。
    (3)劳动者按照公司人事部管理办理离职手续,可能要按离职单,找各部门经理签字同意。
    (4)工作交接后,公司人事部要开具解除劳动合同证明,给劳动者社保手册、员工档案,结清剩下的工资。
    法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
    第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
    (一)因确认劳动关系发生的争议;
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
    第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
    
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更新时间:2024/12/25 9:21:13