| 释义 |
法律分析：解除条款通常适用于全职员工与用人单位之间的劳动关系，对于非全职员工的劳动合同，是否也适用解除条款需要根据具体情况而定。若非全职员工的工作性质与全职员工相同，且工作时间长且稳定，解除条款可适用。但若非全职员工工作时间不稳定，工作性质与全职员工不同，则解除条款可能不适用。
法律依据：
《劳动合同法》第九十七条：劳动合同自然期限届满，当事人双方协商一致，可以续订合同；需要终止合同的，应当在合同期满前通知对方。
《劳动合同法》第三十七条：用人单位与劳动者解除劳动合同的，应当提前三十日通知对方，或者支付一个月的工资。
《劳动合同法》第四十一条：劳动合同的终止，应当采取书面形式，并由双方签字或者盖章确认。
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