| 释义 |
法律分析：根据现行法律规定，员工即使辞职或被辞退后，仍然有权在一定范围内申请误工补偿。但是，具体的申请流程和标准可能因地区和公司政策的不同而有所不同。
法律依据：
1.《劳动合同法》第四十二条规定：“用人单位有下列情形之一的，应当向劳动者支付经济补偿：（一）依法解除劳动合同的；（二）因劳动者不能胜任工作岗位而解除劳动合同的；（三）由于经济、技术等原因，必须裁减人员而解除劳动合同的。”
2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：“用人单位违反劳动法律法规或者劳动合同解除劳动合同，造成劳动者就业损失的，应当赔偿经济损失，包括经济补偿金和其他因此造成的直接经济损失。”
3.《失业保险条例》第三十三条规定：“辞职、被辞退、解除劳动合同、合同期满等原因终止劳动关系的失业人员，在其失业前最后一次工作的缴费基数和缴费期限范围内，缴费满一年的，可以申请领取失业保险金。”
以上法律依据显示，员工辞职或被辞退后仍可在一定范围内享有误工补偿的权利。相关标准和程序，需根据不同地区和公司的政策来确定。
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