| 问题 | 工伤没有签劳动合同能赔付双倍工资吗? |
| 释义 | 没签劳动合同的工伤能同时主张双倍工资和辞职时的补偿金，需先向劳动保障部门申请工伤认定。住院费用、陪护费用、生活费等由单位支付，停工期间工资福利待遇不变。治疗结束后，进行劳动能力伤残鉴定并提出伤残赔偿。 法律分析 能。 工伤没有签劳动合同能赔付双倍工资。 1、没签劳动合同的工伤赔偿能同时主张双倍工资和辞职时的补偿金。 2、首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。 拓展延伸 工伤赔付：未签劳动合同是否影响双倍工资赔偿？ 根据劳动法规定，工伤赔付与是否签订劳动合同并无直接关联。工伤赔付是根据工伤程度和劳动者工资水平确定的，与劳动合同的签订与否无关。根据相关法律规定，雇主应当承担工伤赔偿责任，包括支付医疗费、伤残补助金和生活费等。因此，即使未签订劳动合同，劳动者仍然有权获得工伤赔付，包括双倍工资赔偿。但需要注意的是，劳动者应及时向用人单位报告工伤，并按照规定程序申请工伤认定，以确保获得相应的赔偿。 结语 工伤赔付与劳动合同签订与否无直接关联。根据劳动法规定，即使未签劳动合同，工伤赔付仍可主张双倍工资和辞职补偿金。劳动者需向劳动保障部门申请工伤认定，单位应支付医疗费、陪人费等，并按月支付停工期间的工资福利待遇。治疗结束后，进行劳动能力伤残鉴定并提出伤残赔偿。劳动者应及时报告工伤，确保获得应有的赔偿。 法律依据 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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