| 问题 | 离职与不续签劳动合同 |
| 释义 | 员工续签劳动合同与离职并非等同，不续签合同可立即离职，但需提前30天书面申请并完成工作交接。雇主可推迟签署合同，但最长不超过一年，否则视为违法。辞职时，试用期员工需提前3天通知离职，正式员工需提前30天书面通知，但可提前离职若雇主同意。离职后需提前30天书面通知解除合同，但未缴纳社保可随时离职。公司未签合同应支付两倍工资，如不允许离职或未缴纳社保，可寻求劳务仲裁或向社保部门投诉。 法律分析 在员工入职时,需要与雇主签署劳动合同。劳动合同期满后,员工可以选择是否与公司续签劳动合同。不续签劳动合同并不等同于离职。员工是否离职是个人决定。如果选择不续签合同,可以立即离职,但需提前三十天提交书面申请,并完成工作交接。如果雇主同意,可以推迟签署合同,但最长不能超过一年。超过一年的未签署合同将被视为违法行为。 一、辞职一定要等30天后才能离职吗 辞职必须不一定要等30天后才能离职。试用期员工提前3天通知离职，正式员工是需要提前30天书面通知用人单位辞职的，但是不一定30天后走，如果用人单位同意，也是可以隔天就走的。员工需要提前三十天辞职，是对用人单位的一种保护，如果签订了劳动合同，需要提前三十天，用人单位提前同意也是可以提前走的。 试用期间辞职必须要等工作交接完才能走吗 试用期间辞职必须要等工作交接完才能走。依据法律规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 二、离职后多久可以走人 离职后申请人应该提前三十天书面通知公司解除劳动合同才可以走人。但是，如果公司未能按规定为员工缴纳社保，劳动者可以随时离职。公司未与员工签订劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。如果公司不允许离职，公司未能及时缴纳社保，可以申请劳务仲裁或向当地社保部门投诉。 结语 劳动合同期满后,员工可以选择是否与公司续签劳动合同。不续签劳动合同并不等同于离职。员工是否离职是个人决定。如果选择不续签合同,可以立即离职,但需提前三十天提交书面申请,并完成工作交接。如果雇主同意,可以推迟签署合同,但最长不能超过一年。超过一年的未签署合同将被视为违法行为。因此,辞职并不一定要等30天后才能离职,辞职时也不一定需要完成工作交接。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。