| 问题 | 如何处理不服工伤认定的问题 |
| 释义 | 工伤认定可通过行政复议或诉讼解决，依据《工伤保险条例》第55条。工伤包括工作时间内的事故伤害、与工作无关的预备性或收尾性工作中的事故伤害、履行工作职责时的意外伤害、纳入职业病范围的职业病、工作外出期间的伤害或下落不明、上下班途中的交通事故伤害等。 法律分析 一、不服工伤认定如何处理 1、如果单位或个人不服工伤认定决定的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。 2、法律依据：《工伤保险条例》第五十五条，有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼： （一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的； （二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的； （三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的； （四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的； （五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。 二、工伤的情形有哪些 《工伤保险条例》中规定的工伤，不仅是因为受伤或者得了职业病，还包括因工死亡或者下落不明。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作无关的预备性或者收尾性工作受到的事故伤害的。 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 4、患职业病的，能被认定为工伤的职业病应当是国家《职业病目录》中规定的纳入职业病范围的10类115种职业病其中的一种或几种。 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。 6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运渡轮、火车事故伤害的。 7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 结语 对于不服工伤认定决定的单位或个人，可以依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。根据《工伤保险条例》的相关规定，涉及工伤认定、单位缴费费率、医疗机构协议履行等方面的争议，都可以寻求合法途径解决。工伤的情形包括工作时间和场所内的事故伤害、履行工作职责时的意外伤害、职业病等。此外，在工作外出期间或上下班途中受伤也可认定为工伤。法律还规定了其他应当认定为工伤的情形。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第七条 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。 工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第五十条 社会保险行政部门、经办机构应当定期听取工伤职工、医疗机构、辅助器具配置机构以及社会各界对改进工伤保险工作的意见。 工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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