| 释义 |
平均工资是反映职工工资水平的主要指标，但不包括五险一金和其他津贴补贴等额外收入。工资总额则包括了各种形式的劳动报酬，如计时工资、计件工资、奖金等。
法律分析
不包括。平均工资不包括五险一金，平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额，表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。
根据现行统计制度，工资总额是本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
拓展延伸
五险一金是否计入人均收入统计？
五险一金是否计入人均收入统计是一个重要的问题。根据统计学的定义，人均收入是指一个地区或一个群体的总收入除以总人口。在统计人均收入时，通常会将五险一金纳入考虑范围。因为五险一金是员工的福利待遇，直接影响到个人的经济状况。所以，将五险一金计入人均收入统计，能够更准确地反映出一个地区或一个群体的实际收入水平。然而，也需要注意，不同地区或国家在统计人均收入时可能存在差异，具体的统计方法和标准可能会有所不同。因此，在进行跨地区或跨国家的人均收入比较时，需要考虑到这些差异。
结语
平均工资是企业、事业、机关单位职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额，是反映职工工资水平的主要指标。工资总额包括各种劳动报酬，如计时工资、计件工资、奖金等。在统计人均收入时，通常将五险一金纳入考虑范围，因为它直接影响个人经济状况。将五险一金计入人均收入统计能更准确反映实际收入水平，但需注意不同地区或国家的统计方法和标准可能存在差异。跨地区或跨国家比较时应考虑这些差异。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务：
(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
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