问题 | 新入职薪资压一月合法嘛? |
释义 | 若是下个月支付这个月的薪资,则是合法的。若是第二个月再支付,则是不合法的。薪资应当按劳动合同约定的日期支付,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付,并且不得克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。排除不可抗力因素,未因经营困难与工会协商暂时延期支付,用人单位当月薪资未在下月发放的,是无故拖欠薪资的违法行为。,法律依据,《薪资支付暂行规章》第七条 薪资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。薪资至少每月支付一次,实行周、日、小时薪资制的可按周、日、小时支付薪资。 |
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