| 问题 | 商业秘密的定义是什么 |
| 释义 | 商业秘密是指特定的公司、企业所拥有的关乎其企业发展的、能够为企业经营运转带来利益，同时有采取特定保护手段、制度予以保护的未向外界公开透露的商业经营信息等一系列的秘密。是作为某些特定的企业生存立命，进行核心技术竞争的武器。一般企业会为保护商业秘密而设立完备的商业秘密管理机制，以求最大化保护商业秘密。 一、商业秘密保密期限有规定吗 法律上对商业秘密的保密期限没有限制，只要商业秘密的四个基本特征没有消失，权利人可以将商业秘密一直保持下去。权利人也可以根据实际状况，为商业秘密规定适当的期限。 无论什么原因导致商业秘密被公之于众，其“秘密性”不复存在，也就不能作为商业秘密继续保护。 除其他法律外，《反不正当竞争法》对商业秘密的保护主要体现在三个方面： 1、反不正当竞争法对侵害主体的资格没有限制，所有知晓商业秘密并违反约定或者规定的劳动者，都可以构成侵害商业秘密。公司法规定的侵害主体为董事、高级管理人员。刑法则规定的是国有公司、企业的董事、经理。 2、反不正当竞争法既保护非专利技术，也保护经营信息。而公司法和刑法则主要保护商业机会，商业机会包括经营信息，但不包括非专利技术。 3、反不正当竞争法不仅规范劳动者工作期间的保守商业秘密行为，而且规范劳动者离职后的保守商业秘密行为。而公司法和刑法只是规范劳动者任职期间的保守商业秘密的行为。 二、商业秘密的保护期限是多久 商业秘密的保密期限在法律上没有明确的时间规定。只要商业秘密的四个基本特征没有消失，权利人可以将商业秘密一直保持下去。权利人也可以根据实际状况，为商业秘密规定适当的期限。 一、商业秘密的保护方法有以下： 1、规定限制的访问区域、密码及所有秘密信息使用者的安全检查； 2、对敏感资料加密并放置安全地方存储； 3、秘密信息的使用者只能有权使用信息的必要部分； 4、采取分类办法，如在材料上加盖图章，标明秘密或机密等字样； 5、与将要接触商业秘密的人订立保密协议和不得参与竞争协议； 6、要求出示雇员身份证和来访者通行证； 7、制定颁发雇员手册，对有关商业秘密、复印政策等做出规定； 8、对管理人员，主要雇员以及将会经常使用接触秘密信息的人进行推荐和背景检查； 9、和即将离职的雇员进行离职面谈，提醒他们仍有继续对公司秘密信息保密的义务； 10、与雇员签订关于商业秘密的相关合同。 二、商业秘密的构成要件有以下： 1、秘密性。不为权利人以外的其他人以违反诚信原则的方式而知悉； 2、商业价值性。能通过现在或将来的使用给权利人带来经济价值和竞争价值； 3、保密性。一般人不易从公开渠道直接获取、 总之，保护公司商业秘密是没有期限规定的，即使保密协议到期后，劳动者仍然不得泄密公司的商业秘密，否则要承担法律责任。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 三、不支付保密费的保密协议是否有效 没有保密费用，保密协议有效；不支付竞业限制补偿金，可以主张解除竞业限制协议。商业秘密，是指“不为公众知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息”。商业秘密是一家企业的无形资产。它给企业带来的经济效益和竞争优势是其它资产所无法比拟的。所以，有不少企业对员工订立保密协议。保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权，不以商业秘密所有权人是否支付保密费为前提，无论企业是否与员工签署保密协议，或者企业是否支付给员工保密费，员工都应当就工作中所接触到的商业秘密予以保密。擅自泄露商业秘密，员工应当承担赔偿责任，构成犯罪的，可以追究刑事责任。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为：(一)以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密;(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密;(三)违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密;(四)教唆、引诱、帮助他人违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，获取、披露、使用或者允许他人使用权利人的商业秘密。经营者以外的其他自然人、法人和非法人组织实施前款所列违法行为的，视为侵犯商业秘密。第三人明知或者应知商业秘密权利人的员工、前员工或者其他单位、个人实施本条第一款所列违法行为，仍获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，视为侵犯商业秘密。本法所称的商业秘密，是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。 |
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